Redefining Workplace Wellbeing

Τι σημαίνει να είσαι οργανωσιακή ψυχολόγος σήμερα;

Όταν ρωτήσαμε τη Ζωή τι κάνει στο Stone Soup, άνοιξε την καρδιά της και μας μίλησε για τους πολλαπλούς ρόλους που παίζει μία οργανωσιακή ψυχολόγος. Η δουλειά της περιλαμβάνει εταιρική εκπαίδευση, team building, ψυχομετρικά τεστ, και κυρίως προγράμματα γύρω από την αλλαγή κουλτούρας προς την κατεύθυνση της ισότητας, της διαφορετικότητας, της ένταξης, και της ψυχικής υγείας. Σήμερα, η δουλειά της έχει επεκταθεί πολύ πέρα από αυτά.

Η Ζωή Φράγκου είναι η ιδρύτρια του Fragoulous Minds, το οποίο περιέγραψε ως κάτι πιο κοντά σε οικοσύστημα παρά σε εταιρεία. «Οι μισοί από τους ανθρώπους με τους οποίους δουλεύω είναι καλλιτέχνες», είπε, γιατί πέρα από την εκπαίδευση, παράγουν επίσης κόμικς, βίντεο, podcasts, και δουλεύουν ακόμα και πάνω σε ένα επιτραπέζιο παιχνίδι για την προσωπική ανάπτυξη. «Όλοι περίμεναν να γράψω βιβλίο», είπε γελώντας, «αλλά είπα, όχι, όχι ακόμα. Ας φτιάξουμε καλύτερα ένα επιτραπέζιο».

Είναι οι άνθρωποι χαρούμενοι στη δουλειά τους;

Η Ζωή επισήμανε ότι η ευεξία στον χώρο εργασίας, η ψυχική υγεία, και η ένταξη βρίσκονται επιτέλους στην ατζέντα όλο και περισσότερων επιχειρήσεων. Όμως δεν το καταλαβαίνουν όλες πραγματικά, κάποιες απλώς θέλουν να «τσεκάρουν το κουτάκι». Ωστόσο, βλέπει μια αλλαγή να συμβαίνει, ιδιαίτερα χάρη στη GenΖ. «Έχουν όρια», είπε. «Θα πουν απλά, ‘αυτό δεν είναι για μένα’, και θα φύγουν. Και αυτό έχει σπρώξει τις εταιρείες να αλλάξουν, γιατί δεν μπορούν πια να κρατήσουν κόσμο, αν δεν κάνουν κάτι καλύτερο».

Ο αντίκτυπος αυτού του είδους δουλειάς μετριέται με εργαλεία όπως τεστ πριν και μετά την παρέμβαση, ποσοστά διατήρησης προσωπικού, απουσίες, και το πόσο συναισθηματικά δεσμευμένοι νιώθουν οι άνθρωποι με τον χώρο εργασίας τους. Υπάρχουν πολλοί τρόποι να μετρηθεί η πρόοδος και η ευεξία των εργαζομένων, αλλά η Ζωή τόνισε τη σημασία μιας απλής ερώτησης: «Είναι οι άνθρωποι χαρούμενοι στη δουλειά τους;». Αυτό το συναίσθημα μετράει.

Τάσεις στο coaching

Οι αγαπημένες συνεδρίες της Ζωής είναι αυτές που εστιάζουν στην προώθηση της ένταξης, ιδιαίτερα «γιατί πολλή μη-συμπεριληπτική συμπεριφορά προέρχεται από έλλειψη επίγνωσης, όχι από κακές προθέσεις». Επίσης, το growth mindset, δηλαδή η βοήθεια στους ανθρώπους να πιστέψουν ότι μπορούν να αλλάξουν, όποιο κι αν είναι το σημείο εκκίνησής τους.

Η τάση που δεν της αρέσει τόσο; Η ανθεκτικότητα (resilience). Όχι γιατί η ανθεκτικότητα είναι κάτι κακό, αλλά γιατί πολλές εταιρείες τη χρησιμοποιούν ως δικαιολογία. «Λένε, ‘δεν είσαι αρκετά ανθεκτικός’, αντί να αναλάβουν την ευθύνη για το τοξικό περιβάλλον που δημιουργούν», είπε. «Δεν θα έπρεπε να πέφτει το βάρος μόνο στον εργαζόμενο».

Στην καρδιά της δουλειάς της Ζωής βρίσκεται η ιδέα ότι η ενδυνάμωση δεν είναι απλώς μια λέξη-κλισέ, είναι νοοτροπία, και χρειάζεται το κατάλληλο περιβάλλον για να αναπτυχθεί.

Το να Είσαι Μέρος ενός ψoworking

Για την ομάδα, η επιλογή ενός ιδιωτικού γραφείου μέσα σε έναν χώρο coworking ήταν μια συνειδητή απόφαση. Ένα μέρος σαν το Stone Soup προσφέρει το καλύτερο και από τους δύο κόσμους, την ιδιωτικότητα του δικού σου χώρου μαζί με την ευκαιρία να συνδεθείς με άλλους και να γνωρίσεις ανθρώπους που δουλεύουν πάνω σε διαφορετικά projects.

Όσον αφορά τους επαγγελματικούς κύκλους, η Ζωή επισήμανε μια απροσδόκητη σύνδεση: «Θα έλεγα ότι ακούγεται περίεργο, αλλά ταιριάζουμε περισσότερο με ανθρώπους από την τεχνολογία και το marketing, παρά με ανθρώπους από τον χώρο της ψυχικής υγείας, παρόλο που τεχνικά αυτό είμαστε, αλλά ο τρόπος που προσεγγίζουμε την επιχείρηση είναι πιο κοντά σε εταιρείες τεχνολογίας και media».

Δείτε εδώ τη δουλειά και τα projects της Fragoulous Minds